Sí, su trabajo puede hacer que se vacune contra el COVID

La distribución de la vacuna COVID-19 está en marcha, priorizando a los trabajadores de la salud y a los miembros mayores de la población en general. Incluso si parece que su turno está lejos, no hay duda de que hay luz al final del túnel pandémico. Al mismo tiempo, la gente todavía tiene un trillón de preguntas sobre cómo la vacunación se convertirá en parte de la vida cotidiana de modo que la pandemia realmente termine. Una pregunta que puede tener es si su trabajo puede hacer que se vacune para volver al trabajo.

De acuerdo a Dr. Robert Cole , M.D., especialista en medicina de cuidados intensivos en Camden, Nueva Jersey y autor de Cómo construir una sonrisa , su trabajo puede obligarlo a vacunarse, aunque todavía estamos muy lejos de que este requisito sea una posibilidad. Mantener un lugar de trabajo seguro es una prioridad importante para cualquier negocio, y la administración obligatoria de una vacuna (al igual que usar un casco) está en su lugar para evitar daños a los empleados, dice el Dr. Cole.

Aun así, aunque los expertos consideran que la vacuna es extremadamente seguro y eficaz , todavía se encuentra en la fase de autorización de uso de emergencia de la FDA, lo que significa que es poco probable que algún empleador haga obligatoria la vacuna en el corto plazo, dice el Dr. Cole. La [Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo] no especifica si un empleador debe esperar la aprobación total de la FDA antes de hacer obligatoria una vacuna. Si la emergencia sanitaria va a permanecer en vigor durante un período prolongado, es probable que los empleadores no tengan más remedio que exigir la vacuna independientemente del estado de la FDA.

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Como era de esperar, hay dos excepciones generales en las que su trabajo no puede exigirle que se vacune.

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Si se opone a recibir la vacuna debido a razones religiosas, es posible que deba trabajar desde casa o seguir usando equipo de protección personal (EPP), como máscaras, en el trabajo, dice Dr. Soma Mandal , MD, un internista certificado por la junta en Summit Medical Group en Berkeley Heights, Nueva Jersey, De manera similar, un empleado puede tener contraindicaciones relativas o absolutas para recibir la vacuna, o puede tener otras inquietudes médicas o una discapacidad que lo haga no querer recibir la vacuna. Por ejemplo, aunque se ha demostrado que la vacuna COVID, al igual que otras vacunas, es increíblemente segura, conlleva un riesgo de reacción alérgica para las personas con antecedentes de alergias graves.

Sin embargo, un empleador puede tener derecho a exigir la vacunación si no vacunarse representa una amenaza directa para otros empleados, dice el Dr. Mandal. Esto significa que su empleador puede exigirle que continúe trabajando de forma remota o que se quede en casa cuando se sienta enfermo si no ha recibido la vacuna.

Pero Estados Unidos todavía se encuentra en una fase muy preliminar para comprender exactamente qué efectos tendrá la vacunación masiva para que volvamos a la normalidad. A medida que la vacuna esté más disponible para la población en general, es probable que estos requisitos y exenciones también se vuelvan menos turbios.

Expertos:

Dr. Robert Cole, M.D.

Dr. Soma Mandal, M.D.