El bello arte de enviar un correo electrónico frío, según Brooke Baldwin
En Quick Question de Bustle, les pedimos consejos a los líderes. Esta semana, Brooke Baldwin de CNN comparte lecciones de su carrera de 13 años en la red.
En la mañana del 20 de enero de 2017, Brooke Baldwin se balanceaba en la plataforma de una camioneta en movimiento, informando en vivo desde la caravana del día de la inauguración del presidente Trump en Washington, DC Rodeado de turistas con gorras rojas del MAGA, Baldwin pensó: Dios mío, esto el tipo se jactó en la cinta de dónde le gusta agarrar mujeres. Menos de 24 horas después, ella estaba informando desde la mitad del Marcha de las mujeres , en las mismas calles, junto a casi medio millón de personas. La protesta confirmó un sentido arácnido que había desarrollado mientras cubría las elecciones de 2016: Las mujeres se estaban organizando , ya sea en grupos de Facebook, salas de juntas o, sí, oficinas de campo de la campaña. Estaban renunciando a la competencia a favor de la colaboración y viendo resultados .
Baldwin llama a este fenómeno el grupo, una feminización de una palabra que evoca imágenes de hombres en un campo de fútbol. Al nombrarlo, quería darle a esta práctica más poder y legitimidad, dice Baldwin, cuyo primer libro, Huddle: cómo las mujeres desbloquean su poder colectivo , desempaqueta el concepto.
Este mes marca el último de Baldwin en CNN, donde comenzó como trabajadora autónoma en 2008. Describe la red como un lugar de trabajo a veces impulsado por el ego masculino, en el que los hombres tienen roles ejecutivos y ganar mas . Su colega Dana Bash una vez le regaló una almohada blanca con bordes de pompones y BSD en lentejuelas doradas, refiriéndose al apodo de Wall Street de Michael Lewis enPóquer del mentiroso.(Todos querían ser un Big Swinging Dick, incluso las mujeres, él escribió en 1989.) Su industria tenía una energía similar, dice Baldwin sobre sus primeros años en CNN.
No está segura de lo que depara el próximo capítulo, pero cree en sus huesos que se centrará en contar historias de mujeres. Para celebrar el libro, habla con Bustle sobre la camaradería de CNN, Stacey Abrams y el arte del correo electrónico frío.
Hay tantos tipos de amontonamientos en el libro, desde Reese Witherspoon y Karlie Kloss creando oportunidades de networking hasta Jueces de Black Girl Magic en el condado de Harris, Texas. ¿Qué hace que un grupo sea efectivo?
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Las mujeres que entrevisté creen en la mentalidad de abundancia o en compartir su éxito. A veces, eso significa compartir la riqueza literal, en el caso de la recaudación de fondos de Stacey Abrams y conseguir que las mujeres la ayuden. voltear Georgia . También es una voluntad de amplificar a otras mujeres y, de tomar prestado La gran frase de Megan Rapinoe - un deseo de tirar tu escalera si tienes éxito o una plataforma.
Cuando me imagino acurrucados, me imagino a mujeres corporativas metiéndose en las oficinas de las demás para diseñar estrategias, o a una estudiante pidiéndole consejo a su profesora durante el horario de oficina. ¿Cómo te ayudó la mentalidad de apiñamiento y abundancia en CNN?
Al final del día, si nos enteramos de las oportunidades, las pasamos a lo largo de nuestra tubería de grupo. Yo tambien compartí mi salario , del que hablé públicamente en mi programa.
Hay una historia que cuento en el libro. Hubo esta semana Make You Matter en CNN, que hacemos todos los años. Un año, me pusieron al frente y al centro, y concertaron una entrevista con mi colega Alisyn Camerota. [Ese] día, se estaba gestando un huracán en la costa este. Esa tarde me sacaron de mi programa en lugar de tres presentadores de horario estelar, que resultaron ser hombres, y estaba molesto, pero tuve que participar en esta sesión de preguntas y respuestas del desayuno Make You Matter. Voy y me acurruco con Alisyn en su oficina, y ella dice: Sal de aquí, entro en la oficina de nuestro jefe y le digo: 'Ponme, entrenador'.
Caminé los 15 pasos a través de la sala de redacción hasta la oficina de mi jefe y le pregunté: ¿Por qué enviaron a los chicos? Dijo: Los chicos estaban siendo un dolor de cabeza. Dije, puedo ser un dolor en tu trasero. Se rió un poco, [pero] tres semanas después se presentó en mi oficina y preguntó: ¿Están empaquetadas sus maletas? Vas a Florida esta noche. Estás cubriendo este huracán. Eso nunca hubiera sucedido si no hubiera tenido mi grupo.
¿Cómo ha cambiado la industria de las noticias durante su mandato en CNN?
El otro día, estaba viendo la primera conferencia de prensa con el presidente Biden. Hay tantos mujeres jefas de corresponsales de la Casa Blanca ahora, de una manera que no existía cuando comencé en CNN en 2008.
En el libro, se habla del patrocinio y la tutoría. ¿Cómo se puede encontrar y construir esas relaciones? [ Nota del editor: los mentores ofrecen consejos y los patrocinadores lo ayudan a avanzar de maneras específicas y tangibles. ]
Stacey Abrams me contó esta historia sobre cómo, cuando tenía 29 años, era fiscal adjunta de la ciudad de Atlanta. Este es un ejemplo de patrocinio. Era la primera vez que tenía acceso real al poder y estaba trabajando con secretarias extraordinariamente versadas en la historia legislativa de Georgia. Debido a que no eran abogados ni asistentes legales, sus salarios tenían un tope. ¿Que hizo ella? Ella fue a la ciudad y dijo: Estás pagando mal a estas mujeres. Vamos a capacitarlos para que podamos aumentar sus salarios y darles mejores títulos.
Bromeo: Encuentra a tu Stacey Abrams en el trabajo. Si no sabe quién es su Stacey Abrams, búsquelos. Haz tu tarea. Red con mujeres a su nivel en otras empresas. Tienes que ponerte ahí fuera.
La gente subestima el correo electrónico frío.
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Oh, Dios mío, me refiero a un correo electrónico frío. Cuando estaba en la universidad, conocía a los presentadores de noticias locales como si fueran tarjetas de béisbol. Conocía sus biografías, dónde fueron a la universidad y descubrí cómo acercarme a ellos para obtener consejos.
Desde 2016, ha habido mucha jerga de marketing en torno al feminismo y el empoderamiento femenino. ¿Qué separa al grupo de otros conceptos?
El apiñamiento ha estado sucediendo durante décadas bajo la superficie. Son mujeres comprometidas entre sí y apoyándose mutuamente. Quiero reconocerlo, validarlo y darle poder. La forma en que nuestra cultura a veces se acerca al empoderamiento femenino es para mercantilizarlo , para hacerlo cursi y rosado y #GoGirl. No estoy intentando jugar a ese juego. Tampoco estoy tratando de echar a los hombres de la mesa. Todas estas mujeres que entrevisté dicen: Solo queremos construir una mesa nueva y más grande.
Esta entrevista ha sido editada y condensada para mayor claridad.
