La familia real ha publicado algunas cifras de diversidad de su personal, pero no todas
A principios de junio, elguardiándocumentos descubiertos en los Archivos Nacionales que revelan discriminación racial en el proceso de contratación del Palacio de Buckingham . Los documentos también revelaron cómo el Palacio ha continuado negociando cláusulas que eximen a la casa real de las leyes de discriminación racial y sexual. Ahora, el Palacio ha publicado cuentas financieras que revelan que solo el 8% del personal directivo superior tiene antecedentes étnicos diversos.
cómo aclarar la base
Discriminación racial en funciones administrativas
Los documentos descubiertos por elguardiána principios de junio reveló que, en 1968, el director financiero de la reina dijo que, de hecho, no era una práctica nombrar a inmigrantes de color o extranjeros para puestos de oficina dentro de la casa real, y agregó que aún podían trabajar como sirvientes domésticos. No está claro cuándo terminó esta práctica, ya que el Palacio de Buckingham se negó a responder preguntas sobre la prohibición y cuándo fue revocada, elguardiáninformes.
Sin embargo, un portavoz dijo que los registros muestran que en la década de 1990 se empleó a personas de minorías étnicas. Según el Palacio, no mantuvieron registros sobre los antecedentes raciales de los empleados antes de esa década.
Esta práctica parece haber sido posible gracias a las exenciones de las leyes de discriminación de las que la familia real sigue beneficiándose. En 1965, el entró en vigor la primera ley del Reino Unido para abordar la discriminación racial , que fue reforzada por una enmienda de 1968 que hizo ilegal que a alguien se le niegue una vivienda, un trabajo o el acceso a los servicios debido a su origen étnico.
La proporción de empleados reales de orígenes étnicos diversos en 2021
El 24 de junio de 2021, la casa real publicó sus cuentas financieras anuales para 2020-2021. Estos informes revelaron que la proporción de empleados de orígenes étnicos diversos fue del 8,5%, con un objetivo del 10% para 2022. No estamos donde nos gustaría estar a pesar de nuestros esfuerzos, dijo a Sky News una fuente de alto nivel del palacio. No es que no hayamos ido avanzando en iniciativas de diversidad e inclusión durante este período, es que simplemente los resultados no han sido los que nos gustaría.
La fuente continuó: Tenemos un compromiso continuo con asesores externos, organizaciones de base que forman parte de nuestro comité directivo, personas que pueden darnos una perspectiva diferente. Y reconocemos que debemos hacer más.
Un portavoz de Clarence House también comentó sobre las cifras, ya que las cuentas mostraban que solo el 8% del equipo directivo superior del Príncipe de Gales y la Duquesa de Cornualles pertenecían a grupos étnicos minoritarios. Sobre la cuestión de la diversidad de las minorías étnicas, no estamos donde debemos estar, dijeron, y continuaron explicando que están decididos a hacerlo mejor. Palacio de Kensington aún tiene que publicar las cifras de diversidad de su personal .
La exención continua del palacio de las leyes de discriminación
Otros documentos descubiertos por elguardiánreveló que, desde la década de 1970, la Reina ha estado exenta de la Ley de igualdad salarial de 1970 , los Ley de Discriminación Sexual de 1975 , y el Ley de Relaciones Raciales de 1976 . Esto luego se extendió para cubrir el Ley de Igualdad de 2010 , que reemplazó a las tres leyes anteriores.
el ejercicio puede afectar su período
Esto significa que las mujeres y las personas de minorías étnicas que trabajan en la casa real y que están siendo discriminadas pueden tener dificultades para hacer oír su voz, ya que no pueden llevar un caso a los tribunales.
Según el Palacio de Buckingham, existe un proceso separado para escuchar las quejas relacionadas con la discriminación, pero elguardiáninforma que aún tiene que proporcionar detalles sobre cómo se ve esto.
El uso del consentimiento de la reina
losguardiánTambién descubrió problemas con respecto al uso del consentimiento de la Reina, que es un oscuro mecanismo parlamentario a través del cual la monarca otorga permiso al parlamento para debatir leyes que la afectan a ella y a sus intereses privados. Si bien el Palacio de Buckingham se refiere al consentimiento de la Reina como una mera formalidad, los documentos recientemente descubiertos revelan que este procedimiento se utilizó para influir secretamente en la formación del proyecto de ley sobre relaciones raciales, el presentado en 1968.
Parece que el entonces secretario del Interior, James Callaghan, y otros funcionarios del Ministerio del Interior decidieron no debatir el proyecto de ley sobre relaciones raciales en el Parlamento hasta que recibieran el consentimiento de la Reina, lo que significa que sus asesores estaban satisfechos de que no se podía hacer cumplir en su contra en los tribunales.
TG Weiler, un funcionario del Ministerio del Interior, escribió que el Palacio de Buckingham estaba preparado para cumplir con la ley, pero solo si tenía exenciones similares al servicio diplomático que podría rechazar a los solicitantes de empleo que hubieran residido en el Reino Unido durante menos de cinco años. Weiler también señaló las preocupaciones del Palacio de que si la legislación propuesta se aplicara a la casa de la Reina, por primera vez sería legalmente posible criticar a la familia a partir de una disposición legal.
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Por qué son importantes estos documentos
El descubrimiento de estos documentos es solo el último avance en la discusión sobre la familia real y el racismo. En una entrevista con Oprah Winfrey, Meghan Markle reveló que ciertos miembros de la familia real tuvieron conversaciones sobre que oscuro Archie lo estaría cuando naciera. Fue realmente difícil verlas como conversaciones compartimentadas, explicó Meghan.
La duquesa de Sussex también detalló su lucha por la salud mental causado en parte por el intenso escrutinio y los reportajes racistas de la prensa sensacionalista británica. Meghan dijo que su experiencia llegó al punto de que ya no quería estar viva, pero la institución de la familia real y los recursos humanos le negaron la ayuda y el apoyo porque no era una empleada remunerada. El príncipe Harry siguió diciendo que el racismo era Una gran parte de por qué él y su esposa decidieron dejar el Reino Unido.
Unos días después, en respuesta a una pregunta relacionada con la entrevista, el príncipe William dijo que la familia real no es mucho racista y El Palacio de Buckingham también emitió un comunicado oficial en la misma linea. Toda la familia está entristecida al conocer el alcance total de cuán desafiantes han sido los últimos años para Harry y Meghan, se lee en el comunicado. Las cuestiones planteadas, en particular la raza, son preocupantes. Si bien algunos recuerdos pueden variar, se toman muy en serio y la familia los abordará en privado.
Este artículo se publicó originalmente el 2 de junio de 2021.
