Una nueva investigación muestra que la brecha salarial de género apenas ha cambiado

Las políticas gubernamentales han hecho que el resultado sea apenas una oportunidad cuando se trata de reducir la brecha salarial de género en el Reino Unido, según ha descubierto una investigación del Instituto de Estudios Fiscales. El informe, publicado el 6 de diciembre, encontró que la mujer promedio en edad de trabajar en el Reino Unido ganaba 40% menos que su contraparte masculina en 2019, que es solo 13 puntos porcentuales más bajo que a mediados de la década de 1990.

Este ligero cierre de la brecha viene como resultado de un aumento en la educación de las mujeres , siendo 5 puntos porcentuales más probable que las mujeres tengan un título universitario que los hombres. Si toma en cuenta el logro educativo, ha habido muy poco progreso en la reducción de la brecha salarial de género desde 1995, Alison Andrew, coautora del informe y economista investigadora sénior del IFS, dijo alguardián. Las mujeres que más ganan se llevan a casa solo 67 peniques por cada libra esterlina que ganan los hombres mejor pagados, mientras que menos de una cuarta parte de los hombres ganan lo mismo o menos que la mujer mediana.

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El estudio también encontró que las mujeres en trabajos remunerados gana un 19% menos por hora en promedio que los hombres , hacen ocho horas menos de trabajo remunerado en promedio por semana que los hombres, y tienen 9,5 puntos porcentuales menos de probabilidades de tener un trabajo remunerado, según iNews.

Siguen existiendo enormes brechas de género en el empleo, las horas de trabajo y los salarios, dijo a la BBC Monica Costa-Dias, subdirectora de investigación del IFS. Parece poco probable que podamos confiar en que las mujeres se eduquen cada vez más para cerrar las brechas existentes.

En respuesta, el gobierno dijo que la brecha salarial de género ha ha disminuido significativamente y 1,9 millones más de mujeres están trabajando en comparación con las cifras de 2010. El gobierno citó las mejoras en el trabajo flexible, la licencia parental compartida y el pago, así como el cuidado infantil gratuito para los padres que trabajan elegibles como las razones.

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Sin embargo, cosas como la licencia parental y el cuidado de los hijos todavía están dirigidas a las mujeres según los autores. Alison Andrew, economista investigadora sénior de IFS, destacó que los países como Suiza, con menores brechas salariales de género en general, son aquellos que tienen una combinación de políticas que impulsan la igualdad, como el cuidado infantil asequible y la licencia parental que no se puede transferir a las mujeres.