Los parlamentarios están pidiendo una investigación sobre la menopausia y la discriminación en el lugar de trabajo
La Comisión ha iniciado una nueva investigación parlamentaria. Comité de Mujeres e Igualdad para examinar si las leyes actuales hacen lo suficiente para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas que experimentan la menopausia.
Actualmente, la investigación está aceptando presentaciones en su pedir evidencia , que estará abierta hasta el 17 de septiembre de 2021. En su interior, la Comisión de Mujer e Igualdad está realizando preguntas como:
- ¿Cómo se pueden implementar las prácticas que abordan la discriminación en el lugar de trabajo relacionada con la menopausia? Por ejemplo, a través de orientación, asesoramiento, ajustes o cumplimiento.
- ¿Cómo se debe apoyar a las personas que experimentan la menopausia pero que no se identifican como mujeres en relación con la menopausia y el lugar de trabajo?
- ¿Qué tan bien protege la legislación actual a las mujeres de la discriminación en el lugar de trabajo asociada con la menopausia?
De acuerdo a una encuesta realizado por BUPA y el Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) en 2019, tres de cada cinco personas menopáusicas de entre 45 y 55 años han tenido una experiencia negativa en el lugar de trabajo. La misma encuesta encontró que casi 900.000 personas habían dejado sus trabajos debido a los síntomas de la menopausia.
Hablando sobre estos hallazgos, el Comité de Mujeres e Igualdad dijo personas en este grupo de edad es probable que sean elegibles para puestos de alta dirección, por lo que su salida puede reducir la diversidad en los niveles ejecutivos. También puede contribuir a la brecha salarial de género y alimentar una disparidad en las pensiones. Según Bloomberg, las personas en este grupo de edad representan 11% de la población activa en las naciones industrializadas del G7.
¿Los Fleshlights se sienten reales?
La presidenta del comité, Carolyn Noakes, dijo alguardiánese [e] excluir a las mujeres menopáusicas del lugar de trabajo es perjudicial para nuestra economía, nuestra sociedad y nuestro lugar en el escenario mundial.
Noakes agregó: A pesar de que cientos de miles de mujeres en el Reino Unido están pasando actualmente por la menopausia, un proceso que puede ser agotador tanto física como mentalmente, se ignora en la legislación. Es hora de descubrir y abordar este gran problema, que se ha dejado casi invisible durante demasiado tiempo.
Actualmente, bajo el Ley de Igualdad de 2010 , la discriminación por menopausia cae bajo tres características protegidas: discriminación por edad, sexo y discapacidad. El trabajo seguro también está protegido por Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974 .
Sin embargo, los diputados tienen pidió más protección , exigiendo una política laboral específica para la menopausia. En 2019, la política laborista Carolyn Harris dijo: No soñarías con tener un lugar de trabajo donde las personas no tuvieran derecho a ciertas cosas porque estaban embarazadas, y es exactamente lo mismo para las mujeres con menopausia.
La política conservadora Rachel Maclean también destacó que la menopausia es mal entendida por los empleadores, y que la menopausia es el último tabú porque todavía está oculta y solo afecta a mujeres y solo a mujeres mayores. Es discriminación por edad, es sexismo, todo en uno.