Cómo este modelo Savage X Fenty está haciendo que las empresas sean más diversas
En bullicio’s Pregunta rápida , les pedimos consejos a las mujeres líderes, de la mejor orientación que’alguna vez he llegado a lo que todavía están averiguando. Aquí, la consultora de diversidad e inclusión Jazzmyne Robbins le cuenta a Bustle cómo protagonizar la nueva campaña Savage X Pride, celebrar el Orgullo y tener conversaciones difíciles en el lugar de trabajo.
Para Jazzmyne Robbins El Mes del Orgullo es siempre un momento de alegría y celebración, pero más aún este año en que la sociedad comienza a reabrirse.
Obviamente, estamos orgullosos todos los malditos días, pero dicho esto, el Mes del Orgullo es uno de mis momentos favoritos para ver a nuestra comunidad, celebrando y siendo ellos mismos hermosos, le dice Robbins a Bustle. Hay un sentimiento en mi corazón que tengo cada junio de pura felicidad al ver a tanta gente que se acepta entre sí.
Este año, Robbins planea asistir a algunos eventos LGBTQIA +, y también está iniciando el Mes del Orgullo como una de las caras del primer Salvaje x fenty Pride, que se lanzó a principios de esta semana y está repleta de seductoras inspo de estilo veraniego.
Honestamente, todo está de moda, dice Robbins. A veces, las colecciones Pride pueden no estar tan centradas en la moda y sentirse sexy, pero la colección Savage X Pride definitivamente trajo la moda y la sensualidad. Lo que me encanta es la variedad de patrones [y] colores: verás encajes, flores, pantalones transparentes, cuadros vichy, tantos estilos diferentes para elegir.
Robbins protagoniza la campaña junto con una lista de creativos de la comunidad LGBTQ + que incluyen Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , y otros. El aspecto colaborativo es una gran parte de lo que atrajo a Robbins al proyecto.
La parte más emocionante es poder ver brillar a todos, le dice Robbins a Bustle. Desde el fotógrafo de drogas, hasta las modelos, el equipo de maquillaje y los estilistas, todos provenientes de diferentes ámbitos de la vida y tan emocionados y llenos de gases, fue una experiencia hermosa.
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A continuación, Robbins reflexiona sobre su trayectoria profesional, el mejor asesoramiento empresarial que ha recibido y lo que convierte a alguien en un líder eficaz.
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Dispara, discreto. He estado trabajando en D&I durante un tiempo, y estoy seguro de que cualquier minoría en cualquier empresa puede decirte lo mismo. El año pasado fue cuando me presenté como consultor de la empresa para la que trabajo. Sabía que se estaban haciendo esfuerzos, pero [no había] suficiente gente para gritar cuando las cosas no eran correctas u ofensivas. La consultoría es definitivamente donde veo que va mi carrera y cómo quiero impulsar D&I hacia todo tipo de marcas y empresas.
¿Cuáles han sido algunos de los desafíos profesionales más difíciles que ha enfrentado?
Conversar con la gente sobre la importancia de la D&I. Para mí, es tan obvio, tan malditamente obvio. Pero otras personas, generalmente personas con más privilegios, a veces están dispuestas a renunciar a D&I solo para hacer su trabajo. Y yo digo, No, no, no. No es así como funciona esto. Tienes una responsabilidad moral en esta sociedad.
Cuando miras hacia atrás en tu viaje, ¿qué es lo que más te sorprende?
¡Todo mi maldito viaje me sorprende! Nunca hubiera pensado que estaría haciendo el trabajo que estoy haciendo o [teniendo] las oportunidades que recibo, es una locura. He trabajado duro para todos y cada uno de ellos, pero sigue siendo tan sorprendente.
¿Puede compartir alguna anécdota específica que le haya enseñado una valiosa lección empresarial o de vida durante su carrera?
Es muy fácil sumergirse dentro y fuera de quién eres, compararse con el éxito de los demás o estar realmente deprimido contigo mismo. Permanecer en contacto conmigo, mis verdaderos sentimientos y mis acciones ha sido lo mejor para mí.
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¿Cuál es el mejor consejo empresarial que ha recibido?
estoy siendo manipulado
Consiga terapia. Solo hazlo.
Por otro lado, ¿cuál es el peor consejo empresarial que ha recibido?
Sinceramente, no puedo decirles mi peor consejo empresarial porque no escucho a las personas en las que no confío. Si alguien me está dando su opinión libre y abierta, lo escucharé, aplicaré lo que pueda en mí y desecharé el resto. En primer lugar, usted es el único que sabe cómo hacerlo.
¿Cómo se recarga? ¿Cómo es su típica rutina de cuidado personal?
La recarga es muy importante y es algo que hago a diario. Mi rutina de cuidado personal es recordarme a mí mismo que merezco cuidarme. Al estar en el mundo de los creadores de contenido y el mundo de los consultores, gran parte de su tiempo está dedicado a otras personas. A veces es tan difícil recordarme a mí mismo que también tengo que dedicarme tiempo. A veces eso parece simplemente relajarse y mirarVerano cruelen Freeform. Otras veces parece que va a dar un paseo y escucha un libro.
¿Qué necesita saber alguien que quiera trabajar en la diversidad y la inclusión para tener éxito?
Piense en formas de mostrar su impacto. A veces, las empresas más antiguas, o simplemente las empresas no diversas, quieren centrarse exclusivamente en los números y el dinero, y se preocupan por los cambios y cómo afectarán a su flujo de caja. Eso es literalmente una tontería. Piensa en diferentes formas de probar este punto. ¡Lo tienes!
¿Cómo define el liderazgo? ¿Qué le parece un líder bueno y exitoso?
El liderazgo está impulsando las conversaciones para que resulten en la inclusión de todos. Se está intensificando de cualquier manera que puedas: grande o pequeño, ruidoso o silencioso. Un líder bueno y exitoso necesita tiempo para sentir empatía por los demás. Incluso si no están dentro del grupo con el que sienten empatía, respetan lo que las personas tienen que decir y creen en las personas, incluso si no lo comprenden completamente. Y buscan formas de hacer que las situaciones sean lo más inclusivas y abiertas posible.