Cómo entrar en la mentalidad de protagonista, según Nicola Mendelsohn

En bullicio’s Pregunta rápida, les pedimos consejos a las mujeres líderes, de la mejor orientación que’alguna vez he llegado a lo que todavía están averiguando. Aquí, Nicola Mendelsohn CBE, vicepresidenta de Facebook para EMEA comparte sus pensamientos sobre valorar su tiempo, romper el libro de reglas de edad y romper el techo de cristal de la tecnología.

Hablando con Nicola Mendelsohn se siente un poco surrealista. Después de todo, es una de las figuras más importantes de Facebook, responsable de las operaciones en Europa, Oriente Medio y África.

Pero Mendelsohn es cálido, con los pies en la tierra y abierto, y la intimidación inicial que sentí se desvanece rápidamente. Se describe a sí misma como una chica de Manchester, que creció allí antes de ir a la universidad en Leeds y, finalmente, se mudó al sur para un programa de posgrado. Este esquema fue el comienzo de una carrera de 20 años en publicidad, pero se mudó a Facebook hace ocho años, donde su título oficial ahora es VP EMEA.

Mendelsohn le da crédito a dos generaciones de mujeres trabajadoras en su familia por su actitud emprendedora. Creció viendo a su abuela dirigir un puesto de telas en el Arndale Market de Manchester y a su madre co-dirigía un negocio de catering con su padre. Entonces era inusual tener una madre y una abuela trabajando, me dice. Entonces pude ver desde una edad temprana que se podía administrar un negocio además de tener una familia.

A continuación, Mendelsohn habla más sobre la gestión del trabajo con la vida familiar y sus otros mejores consejos profesionales.

Siempre ha sido un defensor de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida; ¿Cuáles son sus mejores consejos para las mujeres que intentan hacer lo mismo en 2021?

En primer lugar, odio la palabra equilibrio, ¡porque creo que hace que parezca que algo anda mal y algo anda mal!

Para mí, comenzó con una comprensión que tuve cuando nació mi mayor. Cuando tenía alrededor de un año, sentí que no estaba haciendocualquier cosamuy bien; No estaba siendo una buena esposa, una buena madre, no estaba siendo muy buena en mi trabajo. Y di un paso atrás y pensé: ¿qué podría ser diferente? En ese momento, le pregunté si podía hacer una semana de cuatro días. Nunca se había hecho en la empresa en la que estaba, pero tuve suerte de tener jefes que me apoyaban.

Mi consejo sería que se asegure de valorar su tiempo, porque el tiempo de una mujer es tan valioso como el de un hombre, pero a menudo vemos a las mujeres asumiendo todas las responsabilidades adicionales tanto en el hogar como en la oficina, arreglando las cosas.

¿Cómo superas los días difíciles en el trabajo?

En cuanto al trabajo, si estás en un entorno que te gusta, trabajando con personas que te agradan y estás haciendo el trabajo que estás haciendo, puedes empezar a mitigar la cantidad de días malos que tienes.

Pero el idioma realmente importa aquí. Intento animarme a mí y a los miembros de mi equipo a tener una mentalidad de protagonista. Puede entrar en una situación y pensar que todo es terrible, y caer en espiral, o puede decir que esto es un desafío, y estas son las formas en que podría abordarlo. La gente se deprime mucho cuando todo se siente abrumador, y es entonces cuando creo que ocurre la espiral y te sientes fuera de control.

La tecnología todavía se ve en gran medida como un espacio dominado por hombres. ¿Cuál ha sido su experiencia y qué consejo le daría a las mujeres jóvenes que esperan ingresar a esta industria?

Puede ser bastante deprimente pensar en el hecho de que la industria de la tecnología no es en realidad una industria muy antigua y, sin embargo, muy rápidamente se polarizó para convertirse en algo que los hombres hicieron y las mujeres no.

Siempre he encontrado que Facebook es increíblemente abierto y acogedor, pero también lo suficientemente preocupado como para implementar medidas para alentar a las mujeres no solo a unirse, sino a prosperar aquí. De hecho, estoy muy orgulloso del hecho de que hayamos aumentado cinco veces la cantidad de mujeres en cinco años a nivel mundial.

Pero el verdadero problema que tenemos es que solo el 35% de los estudiantes de STEM que salen de la educación superior son mujeres. Y esto no es bueno, porque todos sabemos que las empresas que son diversas en realidad se desempeñan mejor; tienen empleados más comprometidos y retienen a su gente. Entonces mi consejo es animar a las jóvenes a estudiar las materias STEM en la escuela y la universidad , ya que comienza allí mismo.

¿Qué le dirías a alguien a quien le preocupa no estar logrando tanto como sus compañeros?

¡El mundo está lleno de tantos viajes emocionantes! Pienso en algunas de las mujeres más exitosas que conozco, y su grandeza llegó más tarde en la vida. Vera Wang, por ejemplo, una de mis favoritas, ¡no inició su marca de moda hasta los 40 años! Y vemos cada vez más líderes empresariales estimados que dirigen estas grandes organizaciones en sus 50 y 60 años. Así que rompa el libro de reglas y recuerde que todos vamos por caminos diferentes.

yo recomendaria practicar la escritura de la visión para planificar sus metas, donde comienza el año planificando el próximo año en tres categorías: familia, trabajo y comunidad. Así que lo escribe como si estuviera dentro de un año mirando hacia atrás en lo que ha logrado. La evidencia dice que tienes un 42% más de probabilidades de hacer algo si lo escribes y lo compartes con la gente.

¿Cuál es uno de los mayores desafíos que ha enfrentado hasta ahora en su carrera y cómo lo superó?

El más grande fue el diagnóstico de un cáncer de sangre incurable en 2016, el linfoma folicular. Como no estaba enfermo, no lo vi venir.

Nunca había oído hablar del linfoma folicular [antes de que me diagnosticaran], así que me tomé el tiempo para investigarlo. No recibí tratamiento de inmediato, ya que no hay ningún beneficio en tratarlo temprano como otros cánceres. Así que terminé volviendo al trabajo, lo cual fue un gran desafío, porque por un lado no me veía diferente, pero tenía que pensar en todo esto. Estaba muy agradecida de trabajar en una empresa donde había líderes como Sheryl Sandberg, que podían darme consejos prácticos muy claros.

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Realmente también me hizo ver nuestros productos de manera diferente; Me uní a un grupo llamado Vivir con linfoma folicular para conectarme con otras personas, y ahora hemos aumentado ese grupo a más de 7.500 personas, y soy coadministrador del grupo. Y no podría haber sucedido sin Facebook.

Eso me dio el valor para poner en marcha mi caridad, la Fundación de linfoma folicular [que actualmente está ejecutando un competencia de horneado para crear conciencia sobre la condición], lo que hice hace unos 18 meses, totalmente enfocado en encontrar una cura. Así que fue una gran curva y un desafío, pero espero que salga algo bueno de ello.