Aquí es donde se encuentra actualmente la huelga de enfermeras del NHS

En marzo, el Departamento de Salud y Asistencia Social del Reino Unido recomendó un aumento salarial del 1% para el personal del NHS en Inglaterra por su incansable trabajo en la pandemia del coronavirus. En julio, esto se incrementó al 3%. Varios sindicatos de la salud han criticado el pequeño aumento, y el Royal College of Nursing (RCN) sugiere un aumento del 12,5% en su lugar. Si bien no se hará una recomendación sólida hasta en algún momento de este mes, la RCN está planeando una huelga a menos que se pueda llegar a un acuerdo y está capacitando a hasta 25,000 enfermeras para que se conviertan en activistas en su lucha por un aumento salarial más significativo.

¿Qué es el Royal College of Nursing?

los Real Colegio de Enfermería (RCN) es una organización sindical independiente que apoya a quienes ejercen la profesión de enfermería. Es el sindicato y el organismo profesional más grande para el personal de enfermería del mundo, y representa a más de 450.000 enfermeras registradas, parteras, trabajadores de apoyo y estudiantes en Gran Bretaña y en todo el mundo.

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Gobernado por un consejo de 17 miembros, el RCN representa los intereses profesionales del personal de enfermería que trabaja en los sectores público, privado y voluntario. Tienen el poder de negociar el pago del personal del NHS, ya que están en el Consejo de Personal del NHS, y también presionan a los gobiernos y otros organismos para desarrollar, influir e implementar políticas que mejoren la calidad de la atención al paciente.

También ofrecen apoyo a sus miembros en asuntos como empleo, desarrollo profesional, inmigración y bienestar.

¿Qué planea hacer el Royal College of Nursing?

En marzo, la RCN inició los preparativos para una huelga contra el gobierno por el aumento salarial del 1%, proporcionando a 25.000 miembros formación para convertirse en activistas. Estos miembros pueden comenzar a movilizarse pronto, tras la oferta de un aumento salarial del 3% que en realidad es un aumento salarial del 0,6% si se tiene en cuenta la inflación, dijo a iNews la hermana de oncología Holly Johnston. Sume esto hasta el 20% de los recortes salariales en términos reales para el personal del NHS durante la última década. Sabemos nuestro valor, sabemos que este es un movimiento deliberado para destruir nuestra fuerza laboral.

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Para prepararse para la huelga, la organización ha contado con la ayuda de Jane McAlevey, una organizadora sindical y académica que ha ayudado a las enfermeras en los Estados Unidos a sindicalizarse y negociar mejores condiciones para su trabajo vital.

De acuerdo con laguardián, McAlevey ofrecerá un curso de seis semanas para ayudar a las enfermeras a canalizar su ira y frustración y canalizar su pasión hacia el compromiso, la educación y el empoderamiento para ser una fuerza de cambio en sus lugares de trabajo y comunidades.

Dave Dawes, presidente del consejo gobernante de RCN, dijo que esta capacitación marcará una gran diferencia en lo que será la participación en la boleta [de huelga]. A huelga es algo que un sindicato debe sostener para poder realizar una huelga industrial, lo que, según Dawes, parece cada vez más probable.

Continuó: Ninguna enfermera quiere hacer una acción industrial. Pero si lo va a hacer y lo va a hacer con éxito, necesita tener a la mayoría de la fuerza laboral de su lado y necesita que la mayoría del público comprenda de qué se trata.

¿Cómo ha reaccionado el gobierno?

A principios de marzo, ex El secretario de Salud, Matt Hancock, dijo que el aumento del 1% representa el circunstancias financieras difíciles el país está en debido a la pandemia. Hemos propuesto lo que creemos que es asequible para asegurarnos de que en el NHS la gente obtenga un aumento salarial, dijo durante una sesión informativa de Downing Street.

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El secretario de Comercio, Kwasi Kwarteng, dijo que la recomendación se ha debatido y establecido en el nivel adecuado en el turno de preguntas de la BBC. Nadie duda de que el NHS no ha sido absolutamente de primera clase en esta pandemia, continuó. Lo que estoy sugiriendo es que toda la economía ha estado bajo presión.

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El 21 de julio, el Departamento de Salud y Asistencia Social anunció el cambio a un aumento salarial del 3%. El secretario de Salud, Sajid David, dijo que este aumento se produjo después de pedir a los órganos independientes de revisión de salarios las recomendaciones que aceptó en su totalidad. Según gov.uk, los organismos de revisión salarial consideraron una variedad de pruebas de organizaciones, incluido el gobierno, así como del NHS y los sindicatos.

En respuesta, el RCN dijo que el aumento dar como resultado que el personal obtenga efectivamente un recorte salarial. El personal de enfermería se mantendrá digno al responder a lo que será un duro golpe para muchos. Pero la profesión no se tomará esto de espaldas, dijeron en un comunicado. Consultaremos a nuestros miembros sobre qué acción les gustaría tomar a continuación.

¿Cómo se puede apoyar la huelga de enfermeras?

Firmar peticiones es un gran comienzo, como este publicado en el sitio de peticiones del gobierno que obtuvo una respuesta oficial del Departamento de Salud y Asistencia Social. Una petición aquí necesita 100,000 firmas para que sea considerada para el debate en el parlamento, y usted puede busque peticiones similares en su página de inicio.

Change.org también tiene docenas de peticiones en apoyo del NHS, incluida una pidiendo un aumento salarial del 15% que casi tiene 1 millón de firmas. También puede apoyar esta petición en las redes sociales con el hashtag # NHSPay15.

El sindicato de servicios públicos Unison también está llevando a cabo una campaña para brindar a los trabajadores del NHS un aumento de sueldo decente , que sugieren ponerse en contacto con su diputado local para solicitar su apoyo y plantear el tema en la Cámara de los Comunes.

Este artículo se publicó originalmente el 12 de mayo de 2021.