El gobierno afirma que el Reino Unido no es institucionalmente racista, aquí hay 8 veces que lo fue
En marzo, el gobierno del Reino Unido publicó su muy esperado informe sobre las disparidades raciales y étnicas , encargado en respuesta a las protestas de Black Lives Matter de junio de 2020. Argumentando que el Reino Unido es un faro para el resto del mundo, el Dr. Tony Sewell, quien encabezó la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas responsable del informe, sostuvo que mientras estuvo allí era evidencia anecdótica del racismo en el Reino Unido, no hubo evidencia de racismo institucional.
Según el informe, el Reino Unido ningún prestamista tiene un sistema deliberadamente amañado contra las minorías étnicas, destacando la creciente diversidad en profesiones como el derecho y la medicina y el éxito de los niños de las comunidades de minorías étnicas en la educación obligatoria. Sin embargo, el informe ha sido ampliamente condenado y acusado por expertos en derechos humanos de la ONU de intentar normalizar la supremacía blanca al enmarcar la esclavitud como parte del Experiencia caribeña y el racismo institucional como mito.
Aquí, analizamos casos de racismo institucional en el Reino Unido el año pasado, que contradicen las afirmaciones de que el Reino Unido debería ser visto como un modelo para otros países de mayoría blanca.
1.Tratamiento policial de personas de color desaparecidas
Datos de la Agencia Nacional del Crimen indica que las personas negras representaron el 14% de las personas desaparecidas en Inglaterra y Gales entre 2019 y 2020, más de cuatro veces (3%) su población relativa. En otras palabras, hay un número desproporcionado de personas negras desaparecidas en el Reino Unido.
Tambien hay preocupaciones sobre el manejo policial de los casos de personas de color desaparecidas . Un portavoz de la organización benéfica de Personas Desaparecidas dijoEl independiente:Nos preocupa que algunas familias de comunidades negras y de otras minorías étnicas nos hayan dicho que han enfrentado discriminación en la respuesta de las agencias cuando denunciaron la desaparición de un ser querido y en la cobertura de los medios de comunicación de la desaparición de su ser querido. Sadia Ali, fundadora de Minority Matters, una organización benéfica de base en el norte de Londres, agregó que ninguna vida vale más que la otra y que los padres negros y de las minorías étnicas sienten que las vidas de sus hijos no se valoran de la misma manera.
Un ejemplo reciente es el de la desaparición de Richard Okoregheye. Después de que el cuerpo del estudiante de 19 años fuera fundar en un estanque en Epping Forest en abril, su madre, Evidence Joel, presentó una denuncia sobre su tratamiento inicial por parte de la Policía Metropolitana y la urgencia de emprender la búsqueda de su hijo. en un declaración liberado por la policía metropolitana, un portavoz dijo que la fuerza está comprometida a brindar el mejor servicio posible a las familias de las personas desaparecidas. Agregaron que los familiares de las personas desaparecidas siempre deben ser tratados con respeto y dignidad por parte de los agentes, y tener la confianza de que los agentes harán todo lo posible para investigar las circunstancias de la desaparición con urgencia. El perro guardián de la policía está investigando actualmente la denuncia de Joel y considerará si la raza jugó un papel en el manejo de la Met del caso de Okorogheye.
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La muerte de Okoregheye es solo el último de una serie de casos de personas desaparecidas que la policía ha sido acusada de mal manejo debido a la raza. Mina Smallman, la madre de Bibaa Henry y Nicole Smallman, quienes fueron asesinadas en un parque en junio de 2020, le dijo a la BBC que sentía que la raza de sus hijas significaba que había No hay urgencia para que la policía los busque después de que ella los reportó como desaparecidos. Ella dijo: Oh, absolutamente, estoy convencida. Creo que la noción de 'todas las personas importan' es absolutamente correcta, pero no es verdad. Mientras tanto, manejo policial de la muerte de Blessing Olusegun , quien fue reportado como desaparecido y luego encontrado muerto en septiembre de 2020, ha provocado una reacción violenta. Su muerte ha sido declarada poco sospechosa pero inexplicable por la policía y una petición que pide más investigación sobre las circunstancias que rodearon su muerte tiene casi 55.000 firmas al momento de escribir este artículo.
2. El trato del primer arzobispo negro de Gran Bretaña
En octubre de 2020, el propio gobierno fue acusado de prejuicio institucional después de que al primer arzobispo negro de Gran Bretaña, John Sentamu, se le negara una nobleza vitalicia. Sentamu había sido informado inicialmente por Downing Street que automáticamente tendría derecho a una nobleza después de dejar el cargo de arzobispo de York, como sus predecesores. Sin embargo, luego le dijeron que su nombre no se incluiría en la lista de honores. Un portavoz No. 10 afirmó que Sentamu simplemente fue excluido porque los números en la Cámara de los Lores debían mantenerse bajos, a pesar del Primer Ministro controvertidamente incluyendo a su hermano , Jo Johnson, en la lista. Después de una condena generalizada, meses después se anunció que Sentamu recibiría su nobleza después de todo .
3. La vigilancia policial de las vidas de los negros en el Reino Unido importa las protestas
Un informe publicado en noviembre de 2020 encontró que la vigilancia de las protestas de Black Lives Matter en el Reino Unido era institucionalmente racista , citando el uso excesivo de la fuerza, los ataques desproporcionados contra manifestantes negros y los arrestos violentos como comúnmente reportado y bien evidenciado.
No es la primera vez que se descubre que la policía británica tiene un problema racial. En 1999 el Informe Macpherson , encargado a raíz del asesinato de Stephen Lawrence, calificó la respuesta de la policía del Met como institucionalmente racista y arraigado en el prejuicio.
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Las protestas de BLM fueron más tarde descrito por el ministro del Interior, Priti Patel, como terrible y los manifestantes asistentes fueron despedidos como matones , reforzando aún más los preexistentes estereotipos y prejuicios racistas del tipo que impacta particularmente a los negros. La respuesta de la policía a las protestas se produjo en un momento en que personas de comunidades negras, asiáticas y de minorías étnicas estaban 54% más probable ser multado bajo las reglas del coronavirus que los blancos en Inglaterra.
Los autores del informe de la comisión han sido acusados de estadísticas selectas, incluidos aquellos relacionados con la policía, para contribuir a una historia de éxito. Los críticos incluyen figuras prominentes como el secretario de justicia en la sombra del Partido Laborista, David Lammy, la profesora de estudios negros Kehinde Andrews de la Universidad de la Ciudad de Birmingham y la Dra. Halima Begum, directora ejecutiva del grupo de expertos sobre igualdad racial Runnymede Trust. El informe pareció excluir datos de 2019/20 que indicaban que las personas de grupos étnicos minoritarios eran más de cuatro veces más probabilidades de ser detenidos y registrados por la policía que una persona blanca, mientras que los negros eran casi nueve veces más probabilidades de ser detenido.
4.losEscándalo de resultados de nivel A
El informe de la comisión afirma que los niños de orígenes de minorías étnicas se desempeñan tan bien, si no mejor, que los alumnos blancos en la educación obligatoria, siendo los alumnos negros del Caribe el único grupo que se desempeña peor. Pero en 2020, el escándalo de los resultados de A-Level proporcionó evidencia de que lo contrario es cierto. Cuando se cancelaron los niveles A y GCSE para los estudiantes de todo el país, se utilizó un algoritmo para determinar las calificaciones de miles de estudiantes. Sin embargo, se centró en las calificaciones previstas, cuando se sabe que las calificaciones previstas de los solicitantes negros son subestimado sistemáticamente por sus profesores. Resultó en la degradación de millones de resultados y golpeó a las pupilas de fondos desfavorecidos (que estadísticamente comprenden más personas de color) el más difícil. Ofqual insistió, sin embargo, en que había sin evidencia de sesgo sistémico y luego volvió a las calificaciones pronosticadas que, como se mencionó anteriormente, se sabe que son afectados por el sesgo del maestro.
5. Tasa de mortalidad materna de las mujeres negras
El riesgo de muerte durante el embarazo de las mujeres negras es de hasta cuatro veces mayor que el de mujeres blancas. Tiempo Todavía se necesita más investigación sobre las causas exactas , activistas y expertos han sugerido que el sistema de salud no está diseñado para satisfacer adecuadamente las necesidades de los negros y gente de color más ampliamente. Esto se manifiesta de diversas formas, muchas de las cuales están vinculadas al racismo sistémico.
Entre las posibles causas que contribuyen a la elevada tasa de mortalidad se encuentran los mitos dañinos sobre las personas negras sostenidos por los profesionales médicos, en particular sobre su sensibilidad al dolor, que varios estudios estadounidenses han encontrado puede afectar su tratamiento . Otro es que las mujeres negras tienen más probabilidades de verse afectadas por problemas socioeconómicos. Esta aumenta el riesgo de mortalidad materna y puede hacerlos más propensos a tener Necesidades de atención médica complicadas que requieren atención especializada. que a su vez es menos probable que se hayan conocido. También aumenta el riesgo de muerte prematura . Un tercero es Reducción de la probabilidad de autodefensa que, según un estudio de 2006, era más común entre las mujeres negras estadounidenses. , y existe evidencia anecdótica y opiniones de expertos que sugieren que incluso cuando las mujeres negras se autodefensan todavía son despedidos por profesionales médicos.
No wonder desconfianza médica entre los negros británicos es tan alto, con un estudio de investigación de ClearView que encontró que el 60% de los negros británicos se sienten su salud no está igualmente protegida por el NHS en comparación con los blancos. Al preferir resaltar la creciente diversidad dentro de la profesión de la medicina, el informe de la comisión cambia el enfoque de temas sobresalientes como la mortalidad materna y la desconfianza médica hacia la reducción de las brechas de ingresos y las historias de éxito para sostener la ilusión del racismo institucional como un mito. Todo a pesar del hecho de que la mayoría de los trabajadores sanitarios de color en el El NHS se encuentra en puestos de menor grado y menor remuneración .
6. El plan de compensación de Windrush
En 2020, una investigación independiente de Wendy Williams encontró que el Ministerio del Interior demostró ignorancia institucional y desconsideración hacia el tema de la raza en el manejo del escándalo de Windrush, que vio a los ciudadanos británicos no solo despojados de sus derechos y medios de vida, despedidos de sus trabajos e incapaces de acceder a la atención del NHS, sino también deportados injustamente. Williams hizo explícito el vínculo entre el escándalo y el colonialismo en su investigación . Ella escribió: El escándalo de Windrush pudo ocurrir en parte debido a la poca comprensión del público y los funcionarios de la historia colonial de Gran Bretaña.
En junio de 2020, una encuesta de británicos encontró que el 55% de los encuestados negros y el 39% de los blancos no confiaba en que el gobierno evitaría otro escándalo similar. Incluso el plan de compensación no ha escapado a las acusaciones de racismo. El año pasado, el empleado negro más antiguo del Ministerio del Interior fue parcialmente responsable del plan de compensación de Windrush. renunciar , describiendo el esquema como sistemáticamente racista e inadecuado para su propósito.
Poco más de un año después de la investigación de Windrush, lejos de reconocer las realidades del colonialismo y su legado de racismo institucional, el informe de la Comisión sobre Disparidades Raciales y Étnicas presenta los crímenes de Gran Bretaña en el lenguaje de la inclusividad progresiva, enmarcando la esclavitud como parte del 'Caribe experiencia y no simplemente sobre lucro y sufrimiento .
Tras las críticas, la comisión modificó la línea que se refiere a la trata de esclavos con una nota a pie de página que dice: esto quiere decir que frente a la inhumanidad de la esclavitud, los africanos preservaron su humanidad y cultura. Esto incluye la historia de la resistencia de los esclavos.
7. El impacto del coronavirus en las personas de color en el Reino Unido
Si bien el informe reconoce la creciente diversidad en la medicina, omite mencionar a los miles de trabajadores de la salud de color que quedaron vulnerables debido a la falla proporcionar el equipo de protección personal adecuado durante la pandemia. Dos tercios de los trabajadores de la salud que murieron eran de grupos étnicos minoritarios, y un trabajador de la salud de primera línea dijoModaella sintió raza puede haber sido un factor para determinar cómo se asignó el PPE en su lugar de trabajo. La alta proporción de trabajadores clave de color, el aumento de los niveles de privación socioeconómica entre las personas de color y la prevalencia de viviendas intergeneracionales en comunidades de color fueron factores que contribuyeron a la tasas más altas de muertes y pruebas COVID-19 positivas en grupos étnicos negros y asiáticos. En lugar de reconocer el racismo institucional en la raíz de esto, las personas de color fueron sometidas a culpar a las víctimas, y el parlamentario conservador Craig Whittaker afirmó que gran mayoría de las comunidades negras y de minorías étnicas de su circunscripción no se estaban tomando el virus en serio.
8. La composición de la comisión
Por último, vale la pena analizar quién encabezó el informe y sus posturas sobre el racismo. Anteriormente, Sewell describió la evidencia de racismo institucional como endeble y describió las manifestaciones de Black Lives Matter el año pasado como una revuelta de la clase media baja. La directora de la Unidad de Políticas del Número 10, Munira Mirza, quien estableció la comisión, también ha cuestionado la existencia del racismo institucional y ha condenado las investigaciones anteriores por cultivar una cultura de agravio. En 2018, Mirza defendido La comparación de Boris Johnson de las mujeres musulmanas que usan burkas con buzones y ladrones de bancos , sosteniendo que Johnson estaba tratando a los musulmanes como iguales. El ministro de Igualdad, Kemi Badenoch, también parte de la comisión, ha argumentado que enseñar el privilegio de los blancos como un hecho indiscutible es violar la ley .
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Varias organizaciones benéficas han cuestionó si el informe puede ser verdaderamente imparcial dadas las opiniones de sus clientes potenciales. Runnymede Trust, el grupo de expertos en igualdad racial líder en el Reino Unido, declaró que las personas involucradas en esta comisión no tenían interés en discutir genuinamente el racismo, y destacó que lo mínimo que la comisión podría haber hecho es reconocer el sufrimiento real de las comunidades negras y étnicas minoritarias aquí en el Reino Unido. Rehana Azam, secretaria nacional del sindicato GMB, dijo en un comunicado entregado a laguardián: Solo este gobierno podría producir un informe sobre la raza en el siglo XXI que en realidad gaslights Personas y comunidades negras, asiáticas, minoritarias y étnicas.
Este artículo se publicó originalmente el 5 de mayo de 2021.